Fui demitido e não recebi tudo
Verbas da rescisão pagas pela metade, fora do prazo ou com descontos que você não entende.
Paulo Jorge Pinheiro AdvocaciaVocê trabalhou.
Você trabalhou.
Conheça os seus direitos.
Demissão sem receber tudo, trabalho sem carteira, hora extra que nunca veio, acidente no serviço. A lei trabalhista protege quem trabalha, e a gente explica o que você pode cobrar.
- Atendimento pelo WhatsApp
- Sigilo profissional
- Atendimento em todo o Brasil
Atenção ao prazo: depois que o contrato acaba, você tem 2 anos para entrar com a ação e pode cobrar os últimos 5 anos de trabalho. Depois disso, o direito se perde.
Em qual situação você está?
Trabalhei sem carteira assinada
Tinha horário, salário e patrão, mas nenhum registro. O vínculo pode ser reconhecido.
Hora extra sem pagamento
Chegava antes, saía depois, trabalhava no intervalo ou nos feriados e nada disso vinha no contracheque.
Acidente ou doença do trabalho
Lesão, doença ocupacional ou sequela ligada ao serviço. Pode haver estabilidade e indenização.
Assédio ou humilhação
Cobranças abusivas, humilhação na frente de colegas, perseguição ou assédio sexual no trabalho.
Insalubridade ou perigo
Contato com ruído, calor, produtos químicos, eletricidade ou inflamáveis sem o adicional correto.
FGTS não depositado
O extrato do FGTS mostra meses em branco. Os depósitos atrasados podem ser cobrados.
Justa causa injusta
A demissão por justa causa exige falta grave e prova. Quando não se sustenta, pode ser revertida.
O que você recebe em cada tipo de demissão
A forma como o contrato termina muda o que entra no bolso. Escolha o seu caso e confira. As verbas devem ser pagas em até 10 dias depois do fim do contrato.
É a regra geral. Convenções coletivas e detalhes do contrato podem mudar o cálculo.
Falar no WhatsAppA empresa decidiu encerrar o contrato, sem falta grave do trabalhador.
- Saldo de salário
- Aviso préviotrabalhado ou indenizado
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- Saque do FGTS
- Multa de 40% do FGTS
- Seguro-desempregocumpridos os requisitos
O trabalhador decidiu sair da empresa.
- Saldo de salário
- Aviso prévioo trabalhador cumpre ou pode ter o valor descontado
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- Saque do FGTS
- Multa de 40% do FGTS
- Seguro-desemprego
Empresa e trabalhador combinam o fim do contrato (demissão consensual).
- Saldo de salário
- Aviso préviometade, se indenizado
- 13º salário proporcional
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- Saque do FGTSaté 80% do saldo
- Multa do FGTS20%, em vez de 40%
- Seguro-desemprego
A empresa alega falta grave. É a punição mais pesada e pode ser questionada.
- Saldo de salário
- Férias vencidas + 1/3
- Férias proporcionais
- 13º salário proporcional
- Saque do FGTS
- Multa de 40% do FGTS
- Seguro-desemprego
Documentos que você já pode separar
Não tem tudo? Chame assim mesmo. Conversas de WhatsApp, fotos e testemunhas também servem de prova, e a gente ajuda a descobrir o que falta.
- Carteira de trabalho (física ou a digital, no app)
- Contracheques e comprovantes de pagamento
- Termo de rescisão (TRCT), se já recebeu
- Extrato do FGTS (pelo aplicativo FGTS)
- Cartões de ponto, escalas ou prints de conversas sobre horário
- Atestados, exames e CAT, em caso de acidente ou doença
- Nome e telefone de colegas que podem ser testemunhas
Quatro passos, sem complicação
Você chama no WhatsApp
Conte o que aconteceu, por escrito ou em áudio.
Manda o que tiver
Carteira, contracheques, rescisão, prints. Por foto mesmo.
A gente analisa e explica
O que você pode cobrar, quais os riscos e qual o caminho.
Acompanhamos até o fim
Da conciliação à audiência, com você informado a cada etapa.
Também orientamos quem contrata: admissões, rotinas, desligamentos e defesa em reclamações trabalhistas.
Uma equipe trabalhista com sede no Piauí
As causas trabalhistas ficam com a equipe do escritório que atua na área, do cálculo das verbas à audiência. Você sabe com quem está falando do início ao fim.
- Advogado fundador · OAB/PI 24.969
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- Atendimento ao cliente
Dúvidas comuns
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Dois anos a partir do fim do contrato. Dentro desse prazo, é possível cobrar os direitos dos últimos cinco anos de trabalho. Passados os dois anos, o direito de ir à Justiça se perde, por isso vale procurar orientação cedo.
Trabalhei sem carteira assinada. Posso cobrar meus direitos?
Pode. Se havia rotina, horário, salário e alguém dando ordens, a Justiça pode reconhecer o vínculo de emprego. Com isso vêm os registros na carteira, o FGTS, as férias, o 13º e as demais verbas do período.
Preciso de testemunhas?
Ajuda muito, principalmente para provar horas extras, trabalho sem registro ou assédio. Colegas e ex-colegas podem ser testemunhas. Mensagens, fotos, escalas e comprovantes também servem de prova.
Fui demitido por justa causa. Dá para reverter?
Depende do motivo e das provas. A justa causa é a punição mais grave e a empresa precisa comprovar a falta. Quando ela não se sustenta, a Justiça pode converter em dispensa sem justa causa, com o pagamento das verbas correspondentes.
Preciso ir pessoalmente às audiências?
Muitas audiências trabalhistas hoje são feitas por videoconferência. Quando a presença é necessária, o escritório orienta sobre como se preparar e acompanha você.
Se eu perder a ação, tenho que pagar alguma coisa?
Existe esse risco em algumas situações, e ele depende do caso e de você ter ou não direito à justiça gratuita. Antes de entrar com qualquer ação, explicamos com clareza os riscos e as chances de cada pedido.
O escritório também atende empresas?
Sim. Para empregadores, o escritório faz a orientação preventiva sobre contratação, rotinas e desligamentos, além da defesa em reclamações trabalhistas, dentro da assessoria jurídica empresarial.
Quanto custa o atendimento?
As condições de contratação são explicadas com clareza na primeira conversa, antes de qualquer compromisso. Falar com o escritório para entender o caso não obriga a contratar.
Conte o que aconteceu no seu trabalho
Escolha a opção mais parecida com o seu caso e a conversa já abre pronta no WhatsApp.
Todo o atendimento é feito por advogados inscritos na OAB e protegido por sigilo profissional.